????? 為了不斷建立和完善人才培養(yǎng)體系，在集團形成人才梯隊，為集團的快速發(fā)展儲備必需的后備人才，集團行政人事部、運行管理部于2010年4至7月組織開展了針對2010年應屆大學畢業(yè)生的招聘工作。本次招聘采用校園招聘和網(wǎng)絡招聘二種渠道相結合的方式進行，分為簡歷篩選、電話面試及現(xiàn)場面試等幾個環(huán)節(jié)，共收到簡歷102份，分三批累計面試52人，錄用22人，是分別來自中國礦業(yè)大學、東南大學、華北電力大學、武漢工程大學、南京工程學院等大學的本科畢業(yè)生。

????? 本次招聘是集團首次面向應屆大學畢業(yè)生進行的招聘，所有人員都安排在集團下屬常州項目公司接受培訓。7月31日，22名應屆生集體到常州公司報到，常州公司組織安排了歡迎晚宴，集團運行總監(jiān)黃建中、集團公司行政人事部總經(jīng)理楊川、常州公司副總經(jīng)理馬原參加了晚宴并向新員工表示了熱烈的歡迎。

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????? 為了做好該批新員工的培養(yǎng)工作，集團專門為本批應屆畢業(yè)生度身定制了一套為期兩年、分三個階段執(zhí)行的培養(yǎng)計劃和職業(yè)發(fā)展通道。第一階段的培訓包括軍訓、入職教育、安全教育培訓、公司規(guī)章制度培訓以及機、爐、電、熱、化各系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓。截止發(fā)稿日，第一階段的培訓已經(jīng)圓滿完成并取得了良好的效果，培訓師及學員們已經(jīng)投入到緊張而有序的第二階段培訓中。

????? 此次首屆應屆大學畢業(yè)生的招聘及培訓在集團培訓史上具有里程碑意義，它將為綠色動力打造第一批由應屆大學畢業(yè)生直接轉(zhuǎn)型的全能操作員，將為綠色動力即將建設投產(chǎn)的新項目儲備培養(yǎng)一批核心業(yè)務骨干員工。

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（集團行政人事部 于洋）